Personalista - rekvalifikační kurz (akreditace MŠMT ČR)

Cílová skupina

Kurz je určen pro zájemce, kteří chtějí samostatně pracovat v oboru personalistiky. Je vhodný nejen pro začátečníky, ale také pro stávající personalisty, kteří si chtějí doplnit kvalifikaci a získat nové informace v oboru.

Popis

Profil absolventa: Absolvent kurzu získá komplexní teoretické a praktické znalosti z moderní personalistiky. Orientuje se v pracovně právní a další legislativě (zákoník práce, občanský zákoník, zákon o obchodních korporacích a další předpisy), umí při své práci využívat prostředky výpočetní techniky (WORD, EXCEL, prezentace, Internet, elektronická pošta aj.) a ovládá administrativní personální dovednosti (tvorba písemných dokumentů dle platných norem, pravidla zakládání a skartace, vedení osobních spisů a pracovních míst). Absolvent je schopen samostatně zajišťovat náborové činnosti (orientace ve školní soustavě, nábor a výběr zaměstnanců, plánování lidských zdrojů, NSK atd.) a vést agendu povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě. Zná hodnotící a motivační systémy zaměstnanců, vytváří možnosti jejich kariérového růstu a podílí se na tvorbě mzdového systému v organizaci. Absolvent má znalosti z oblasti kolektivního vyjednávání, které dokáže aplikovat v praxi.

Součástí kurzu je praktická výuka na počítačích, modelové situace z firemní praxe a zkouška z profesní kvalifikace, která je již zahrnuta v ceně kurzu!

Uplatnění: personalista, personální manažer, HR pracovník, HR manager, HR asistent, HR specialista nebo manažer lidských zdrojů

Výstupní doklad: Osvědčení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu + Osvědčení o získání profesní kvalifikace "Personalista"

Rozsah: 120 vyuč. hodin

Program

1. Pracovně právní a jiná legislativa (orientace v základních ustanoveních zákoníku práce, občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích, předpisy upravující mzdy a platy, druhy pracovněprávních vztahů, zdravotní a sociální pojištění, personální management, pravomoci a odpovědnosti statutárních orgánů a zaměstnanců)
2. Využívání prostředků výpočetní techniky (orientace v operačním systému, textové a tabulkové editory, tvorba prezentace, vyhledání informací na internetu, elektronická pošta)
3. Tvorba a spravování dokumentů v administrativě (tvorba písemných dokumentů, zajišťování administrativy pomocí výpočetní techniky, ukládání a skartace, vedení osobních spisů, vnitřní firemní dokumenty a předpisy)
4. Agenda povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO (znalost základní legislativy BOZP a PO, základní pravidla pro školení zaměstnanců v BOZP a PO, povinnosti v oblasti lékařských prohlídek zaměstnanců)
5. Vzdělávání zaměstnanců (základní přístupy, normativní vzdělávání, zajišťování školení a dalšího vzdělávání, přezkušování)
6. Náborové činnosti (školská soustava, vzdělávací úrovně a obory vzdělávání, plánování lidských zdrojů, nábor a výběr zaměstnanců, Národní systém kvalifikací)
7. Systémy hodnocení a odměňování (hodnoticí a motivační systémy, kariérový růst, mzdový systém)
8. Kolektivní vyjednávání (povinnosti organizace s/bez odborové organizace, kolektivní smlouva)